クライアント企業様向けのプロセス
当社は、クライアント企業様に最も効率的な方法で有能な採用候補者をご紹介するため、次のとおり4ステッププロセスを採用しています。
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求人条件の収集
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求人のプランニングと実施
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面接プロセスとリスクマネジメント
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決定
1) 当社では、人材検索の開始に先立ち、企業様が何を必要としているのかを十分に理解するため、求人についての詳しい話合いをご提案しています。御社にあったニーズに適切な人材をご提案するため、また、それらのプロセスを円滑に進めるため、以下の情報を把握したいと考えています。
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御社の会社概要と企業文化
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組織構造
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採用情報（役割と責任について）
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要件（重要なハードスキルとソフトスキル）
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候補者に求められる態度と人柄
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面接、採用スケジュール
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情報と要件の優先順位
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給与に関する情報
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募集する役職と御社の魅力（候補者を惹きつけ、好印象を与えるため）
2) 御社の求人条件を理解したところで、当社がプランニングし、人材検索を開始します。
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マッチした人材が存在するであろうターゲットエリアを特定します。
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特定のターゲットエリアで情報を収集し、追跡調査を行うためのリサーチと分析を行います。
